Descubre las perspectivas de cuidadores profesionales sobre los desafíos que enfrentan y lo que las familias colombianas frecuentemente no comprenden sobre su labor esencial.
En Colombia, el envejecimiento de la población está generando una creciente demanda de cuidadores profesionales. Según datos del DANE, para 2023 más del 13% de la población colombiana supera los 60 años, y se proyecta que esta cifra alcance el 18% para 2030. Este cambio demográfico ha puesto en evidencia la importancia de los cuidadores profesionales en nuestro sistema de bienestar social, especialmente en relación con el sistema de pensiones y la atención integral a adultos mayores.
Sin embargo, existe una brecha significativa entre las expectativas de las familias y la realidad que enfrentan estos profesionales diariamente. En este artículo, basado en testimonios reales de cuidadores profesionales en Colombia, exploraremos esas incomprensiones y cómo afectan tanto a los cuidadores como a los adultos mayores bajo su cuidado.
María Fernanda Gutiérrez, cuidadora profesional con 15 años de experiencia en Bogotá, comparte: "Muchas familias nos ven simplemente como personas que ayudan con tareas básicas como alimentar o bañar al adulto mayor. No comprenden que nuestro trabajo va mucho más allá. Somos observadores constantes de cambios en la salud física y mental, somos compañía emocional, y en muchos casos, el principal vínculo de esa persona con el mundo exterior".
Esta percepción limitada del rol del cuidador tiene consecuencias directas en cómo se valora y remunera esta profesión. Según la Asociación Colombiana de Gerontología y Geriatría, más del 70% de los cuidadores profesionales en Colombia reportan sentirse subvalorados por las familias que los contratan.
Un aspecto frecuentemente incomprendido es la situación laboral de los cuidadores en relación con el sistema de pensiones colombiano. Carlos Mendoza, cuidador en Medellín, explica: "Muchas familias no entienden por qué insistimos en contratos formales o en el pago de seguridad social. No es capricho; sin estos aportes, nosotros mismos nos convertiremos en adultos mayores sin pensión ni protección social".
Esta realidad es particularmente preocupante considerando que, según datos del Ministerio de Trabajo, aproximadamente el 65% de los cuidadores en Colombia trabajan en condiciones de informalidad, lo que significa que no están realizando aportes al sistema pensional y carecen de protección ante riesgos laborales.
El síndrome de burnout o agotamiento es una realidad frecuente entre los cuidadores profesionales. La Dra. Patricia Vélez, geriatra del Hospital Universitario San Ignacio, señala: "El cuidado de adultos mayores, especialmente aquellos con condiciones como demencia o movilidad reducida, implica un desgaste físico y emocional significativo. Los cuidadores están expuestos constantemente a situaciones de estrés, toma de decisiones críticas y esfuerzo físico considerable".
Luz Marina Cárdenas, cuidadora de adultos mayores con Alzheimer, comparte su experiencia: "Las familias a veces no entienden por qué necesitamos descansos o relevos. Creen que porque no estamos realizando un trabajo de oficina, no experimentamos agotamiento. La realidad es que el cuidado constante, la vigilancia permanente y la carga emocional pueden ser abrumadores".
Otro aspecto frecuentemente subestimado es la importancia de la formación especializada para los cuidadores. En Colombia, instituciones como el SENA ofrecen programas de formación en cuidado geriátrico, pero muchas familias no priorizan la contratación de personal certificado.
Jaime Rodríguez, enfermero y cuidador certificado, comenta: "Existe la percepción errónea de que cualquier persona puede ser cuidador. No se valora adecuadamente la formación en primeros auxilios, manejo de medicamentos, movilización segura o atención a personas con condiciones específicas como Parkinson o demencia".
Esta situación contrasta con la creciente complejidad del cuidado requerido por muchos adultos mayores, especialmente aquellos que han optado por envejecer en casa en lugar de instituciones especializadas, una tendencia que ha aumentado en Colombia tras la pandemia de COVID-19.
Los cuidadores profesionales desarrollan frecuentemente vínculos emocionales significativos con las personas bajo su cuidado. Sin embargo, este aspecto puede generar expectativas poco realistas por parte de las familias.
Ana Lucía Martínez, cuidadora en Cali, explica: "Algunas familias esperan que trabajemos horas extra sin compensación 'por cariño al abuelito'. No comprenden que, aunque desarrollamos afecto genuino, seguimos siendo profesionales que necesitamos respetar horarios y condiciones laborales para mantener nuestra propia salud física y mental".
Este delicado equilibrio entre el vínculo emocional y los límites profesionales es uno de los aspectos más complejos de la profesión, y requiere comprensión por ambas partes.
El sistema de pensiones colombiano tiene un impacto directo en la dinámica del cuidado profesional. Muchos adultos mayores dependen exclusivamente de su pensión para costear servicios de cuidado, lo que puede resultar insuficiente.
Según datos de Colpensiones, la pensión promedio en Colombia oscila entre 1 y 2 salarios mínimos, lo que dificulta la contratación de cuidadores profesionales en condiciones óptimas. Esta realidad económica genera tensiones entre la necesidad de cuidado cualificado y la capacidad de pago de muchas familias.
Roberto Sánchez, representante de la Asociación de Cuidadores Profesionales de Colombia, señala: "Necesitamos políticas públicas que reconozcan el cuidado como un componente esencial del sistema de protección social. Esto incluye subsidios para familias que requieren servicios de cuidado y mejores condiciones laborales para quienes ejercemos esta profesión".
Basados en los testimonios recogidos, presentamos algunas recomendaciones para establecer relaciones más saludables y productivas entre familias y cuidadores profesionales:
El envejecimiento poblacional en Colombia plantea desafíos significativos para nuestro sistema de protección social. Según proyecciones del Ministerio de Salud, para 2050 Colombia tendrá más de 14 millones de adultos mayores, lo que representa cerca del 23% de la población total.
Este escenario demográfico demandará una profesionalización creciente del cuidado y un reconocimiento más amplio de su valor social y económico. Iniciativas como la Política Nacional de Envejecimiento y Vejez 2015-2024 han comenzado a abordar estos desafíos, pero queda mucho camino por recorrer.
La Dra. Carolina Ramírez, especialista en políticas públicas de envejecimiento, sugiere: "Necesitamos avanzar hacia un sistema integral que incluya el cuidado como parte fundamental del bienestar social, con reconocimiento económico adecuado, formación especializada y articulación con el sistema pensional y de salud".
Idealmente, un cuidador profesional debe contar con formación certificada en áreas como cuidado geriátrico, primeros auxilios y manejo de condiciones específicas como demencia o movilidad reducida. Instituciones como el SENA ofrecen programas especializados en estas áreas. Adicionalmente, es recomendable que tengan conocimientos básicos sobre el sistema de salud y pensiones para orientar adecuadamente a las familias.
El monto limitado de muchas pensiones en Colombia dificulta la contratación de cuidadores profesionales en condiciones óptimas. Muchos adultos mayores dependen exclusivamente de su pensión para cubrir todos sus gastos, incluyendo el cuidado profesional, lo que puede resultar insuficiente para garantizar condiciones laborales adecuadas y servicios de calidad.
Actualmente, los subsidios directos para la contratación de cuidadores son limitados en Colombia. Algunos programas como Colombia Mayor ofrecen apoyos económicos a adultos mayores en situación de vulnerabilidad, pero no están específicamente dirigidos a la contratación de cuidadores profesionales. Algunas EPS ofrecen servicios de cuidado domiciliario en casos específicos, pero con cobertura y duración limitadas.
Los cuidadores profesionales tienen los mismos derechos que cualquier trabajador en Colombia: contrato laboral, afiliación a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales), pago de prestaciones sociales, jornada laboral definida y períodos de descanso. Sin embargo, la alta informalidad en el sector hace que muchos cuidadores trabajen sin estas garantías.
Es fundamental implementar sistemas de relevo que permitan descansos adecuados, ofrecer apoyo psicológico, establecer límites claros entre lo profesional y lo personal, y reconocer signos de agotamiento. Algunas organizaciones de cuidadores en Colombia ofrecen grupos de apoyo y recursos para manejar el estrés asociado a esta profesión.
Los testimonios de cuidadores profesionales en Colombia revelan una realidad compleja que requiere mayor atención por parte de las familias, las instituciones y los responsables de políticas públicas. El cuidado no es simplemente una tarea doméstica, sino una profesión esencial para el bienestar de nuestra población envejeciente y un componente fundamental de nuestro sistema de protección social.
A medida que Colombia avanza en su transición demográfica, el reconocimiento del valor del cuidado profesional y su integración adecuada con el sistema de pensiones y salud se vuelve no solo una necesidad social sino también económica. Las familias que comprenden mejor la realidad de los cuidadores pueden establecer relaciones más productivas y humanas, beneficiando directamente la calidad de vida de los adultos mayores.
¿Has tenido experiencias con cuidadores profesionales? ¿Qué aspectos consideras que deberían mejorar en la relación entre familias y cuidadores? Te invitamos a compartir tus experiencias y reflexiones sobre este tema fundamental para el bienestar de nuestra sociedad.
